Es bastante habitual encontrarnos con personas que se sienten un poco desorientadas en lo que al enfoque de su carrera profesional se refiere. Al no tener claro a dónde quieren llegar, tampoco pueden ver con claridad en qué estudios especializarse o cuál debería ser su estrategia laboral. Es por ello que pararte a realizar un plan de carrera profesional en veterinaria tiene tanta importancia, porque será tu hoja de ruta para las acciones que tienes que seguir de cara al futuro laboral que verdaderamente deseas.
¿Qué es un plan de carrera profesional?
Se conoce como plan de carrera profesional al itinerario u hoja de ruta que hace una persona en el ámbito profesional para que pueda llegar a desarrollar las competencias que necesita para alcanzar sus objetivos.
Además de lo personal, las empresas también juegan un papel fundamental en el plan de carrera de sus empleados, puesto que intervienen activamente en su formación.
Es más, por norma general, cuando un profesional veterinario aplica sus conocimientos, competencias y capacidades en un centro, este se ve beneficiado por el desarrollo del talento.
Por eso mismo, es de suma importancia que las organizaciones puedan armonizar sus objetivos y sus estrategias con aquellas habilidades, aspiraciones y competencias de cada profesional veterinario.
En definitiva:
- Por un lado, los profesionales aspiran a tener un determinado puesto de trabajo o cierta responsabilidad. Dentro de sus aspiraciones están el tipo de trabajo que quieren realizar, sus condiciones salariales y los métodos y herramientas para desarrollar su actividad, como un adecuado software de gestión veterinario que facilite su día a día.
- Del otro lado, a la empresa veterinaria le debe interesar llevar a cabo una gestión del conocimiento efectiva, para que los miembros del equipo que han sido seleccionados para formar parte de él continúen evolucionando y mejorando. Esto ayudará a lograr los objetivos empresariales.
En la conjunción profesional-empresa, para el correcto desarrollo de un plan de carrera profesional en veterinaria (o en cualquier otro ámbito), no solo basta con que la empresa proponga al empleado un itinerario. Es esencial que este se sienta motivado con esa hoja de ruta para querer quedarse en esa empresa.
Es decir, el plan de carrera profesional debe ser armónico entre lo que buscar el profesional y lo que ofrece el negocio veterinario, puesto que esta es la clave de la retención del talento.
Importancia del desarrollo de un plan de carrera profesional
Un plan de carrera profesional tiene que desarrollarse teniendo en cuenta las aspiraciones del trabajador (o futuro trabajador) y su estado actual.
En el momento en el que una empresa veterinaria selecciona a un empleado, este se puede encontrar en diferentes fases del proceso de su carrera profesional. Por ejemplo, puede ser un recién graduado que requiera ganar experiencia para llegar a sus expectativas salariales y laborales.
Los egresados, en muchos casos, no tienen aún claro en qué especializarse o no saben responder en qué posición se ven en un futuro. Por ello, como profesionales, es importante desarrollar esta hoja de ruta, la cual se irá viendo complementada posteriormente por los intereses y las preferencias de la empresa en la que vaya a trabajar.
Está claro que, una vez establecidos los objetivos profesionales, cada persona debe comprobar que sus intereses y aspiraciones son compatibles con los de cualquier organización a la que quiera entrar a trabajar.
Cuando no hay compatibilidad es cuando sucede que el empleado se plantea un cambio de trabajo: no ve posibilidades de ascenso, hay bajas expectativas salariales, no hay incentivos para lograr un mayor grado de productividad, etc.
Comprender la importancia de un plan de carrera profesional es determinante, tanto para las empresas como para los profesionales que aspiran a alcanzar sus objetivos.
Además, cabe destacar que, para aquellos encargados de reclutar talento en los centros veterinarios, el currículum de un empleado suele servir como guía para entender cuál es la hoja de ruta que quiere seguir. La razón es que, normalmente, sus estudios y su experiencia se relacionan con sus objetivos profesionales.
Beneficios de implementar un plan de carrera profesional en veterinaria
Como se ha mencionado, contar con un plan de carrera profesional en veterinaria u otro sector es importante para trabajadores y empresas. Esto es así, pues en ambos casos se obtienen beneficios.
Beneficios de crear un plan de carrera profesional en veterinaria para los empleados
Entre estos beneficios para el trabajador, se encuentran:
- Disminuye su nivel de estrés al focalizarse en los objetivos que realmente desea y no estar “despistado”.
- Aumenta el compromiso con la empresa veterinaria cuando esta apoya su plan de ruta profesional.
- Aporta una estabilidad laboral y emocional.
- Se logra una mayor consecución de objetivos.
- Hay más motivación para crecer tanto profesionalmente como personalmente.
- Incrementa la mejora continua y la proactividad.
- Ayuda a lograr subidas salariales.
Beneficios de crear un plan de carrera profesional para los centros veterinarios
Los beneficios para los centros veterinarios serían:
- Se logra una mayor retención del talento y disminuye la tasa de rotación de empleados.
- La productividad aumenta gracias a esa armonía de objetivos.
- Una mayor productividad puede significar una reducción de costes.
- Mejora el desempeño de las funciones.
- Ayuda en la generación de ventajas competitivas.
- Proporciona un mayor compromiso con los trabajadores y se ofrece más motivación.
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[…] Por todo ello, el objetivo de un mentor es dar consejo, asesoramiento, apoyo y confianza a la persona que mentoriza, para que esta pueda superar los desafíos empresariales y alcanzar los objetivos laborales que haya establecido dentro de su plan de carrera profesional. […]